Действующее антикоррупционное законодательство для должностных лиц, проходящих государственную и муниципальную службу, предусматривает значительный перечень обязанностей, запретов и ограничений, к числу которых относится необходимость принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского (муниципального) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.

При этом личная заинтересованность выражается в возможности получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) государственным (муниципальным) служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Тот факт, что служащий расторг брак, не является безусловным основанием для вывода об отсутствии личной заинтересованности, поскольку нередко бывшие супруги проживают совместно и поддерживают близкие отношения.

К случаям возникновения личной заинтересованности можно отнести ситуации, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья служащего, его родственников.

Частью 3 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» закреплена обязанность служащих принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, перечень которых законодателем не ограничен.

В частности, служащий обязан:

• сообщить представителю нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. Для этого необходимо направить представителю нанимателя соответствующее уведомление;
• при необходимости осуществить самоотвод (например, если служащий является членом конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гос.органа, при этом один из кандидатов – его родственник);
• отказаться от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов (например, служащий получает бесплатные услуги, скидки от организаций, в отношении которых он осуществляет отдельные функции 14 государственного управления или же занимается оплачиваемой деятельностью в таких организациях).

Непринятие служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение по утрате доверия.

Соблюдение служащими указанного требования обеспечивается соответствующими комиссиями.

Представитель нанимателя (работодатель) также обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к такому конфликту.

К примеру, данная обязанность выражается в изменении должностных полномочий или служебного положения служащего, являющегося стороной конфликта интересов.