Действующее антикоррупционное законодательство для организаций любой формы собственности предусматривает обязанность принимать меры по предупреждению коррупции, которая закреплена статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Более детально их характер раскрывается в разработанных и утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации «методических рекомендациях по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции», а также «мерах по предупреждению коррупции в организациях».

В частности, такие меры могут включать:

- определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в том числе в части закрепления полномочий по подготовке и направлению уведомлений в государственные и муниципальные органы при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих;

- сотрудничество организации с правоохранительными органами;

- разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации.

В рамках указанных требований закона в организациях разрабатываются и утверждаются антикоррупционные документы, в том числе положение о комиссии по противодействию коррупции, кодекс этики и служебного поведения работников, положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, план мероприятий по профилактике коррупционных проявлений.

Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для определенной категории лиц, работающих в организации, в том числе руководства организации; должностных лиц, 15 ответственных за реализацию антикоррупционной политики; лиц, деятельность которых связана с коррупционными рисками, в частности, осуществляющих закупки товаров, работ и услуг, бухгалтерский учет, внутренний контроль и аудит, а также наделенных организационно-распорядительными и административнохозяйственными полномочиями и т.п.

При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.