Верхний левый банер

Верхний правый банер

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Публикатор

Глава поселения

Глава поселения
Старикин Николай Александрович
Факс: 8(4942) 668-242
E-mail: shungenskoe@mail.ru

Публикатор

Противодействуем неформальной занятости ВМЕСТЕ!

Материал опубликован: 30 августа 2023, 13:55

Обновлён: 30 августа 2023, 13:57

Просмотров: 0

Противодействуем неформальной занятости ВМЕСТЕ!

 

В соответствии с утвержденной Указом Президента РФ от 02.07.2021 года № 400 Стратегией национальной безопасности, одной из целей обеспечения экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к не до получению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.

При неформальной занятости работники получают «серую» заработную плату и практически лишены возможности социальной и правовой защиты. К сожалению, проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией и в нашем регионе.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

-получать заниженную оплату труда;

-не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

-не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

-не получить оплату в связи с нетрудоспособностью;

-не получать в полном объеме пособие безработице;

-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);

-получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

-не получить расчет при увольнении;

-получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

Так же с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. Противодействовать теневой заработной плате можно и нужно, но успех этой работы во многом зависит от Вашей заинтересованности в ее результатах.

Администрация Костромского муниципального района рекомендуем всем жителям района проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права.

Описание: https://utszn.ru/images/neform_z.jpg   

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соотвествии со статьей 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу), даже если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем.

Последствия выполнения работы

без оформления трудового договора:

  • работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия  по временной нетрудоспособности и (или) страховых выплат;
  • не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности в пожилом возрасте;
  •  работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
  • работник не сможет получить социальный или имущественный  налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
  •  работник не может претендовать на выплаты социального характера на детей.

Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, Вы можете обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда в Костромской области по телефону горячей линии: 8 (4942) 62 42 48 или сообщить о нарушении трудовых прав через портал «Онлайнинспекция.рф»;
  • в департамент по труду и социальной защите населения Костромской области по телефону горячей линии:                   8 (4942) 51 55 38;
  • в прокуратуру Костромской области по телефону доверия               8 (4942) 35 78 71;
  • в прокуратуру Костромского района  по телефону доверия (8 4942) 45 47 42;
  • администрацию Костромского муниципального района по телефону горячей линии (8(4942) 55 13 93.

​​​​​​​

Публикатор

Отображение сетевого контента (Глобально)

Все новости

05 июля 2021, 13:00
19 апреля 2022, 15:02

RSS

RSS

06 июля 2021, 15:54
13 января 2022, 17:37

Новости регионального правительства

Новости регионального правительства

17 декабря 2021, 17:02
16 февраля 2022, 16:07